Как уволить человека по статье за прогул - Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема


Включите JavaScript для лучшей работы сайта.

Как правильно уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины

Еда Hi-Tech Дом Здоровье Компьютеры Хобби Все разделы Отзывы Ответы Все рубрики Все эксперты Все статьи Реклама Стать экспертом! Прогул — это грубое нарушение сотрудником своих должностных обязанностей. Уволить работника или объявить выговор - выбирает руководство организации. Если принято решение о прекращении действия трудового договора, кадровой службе важно грамотно оформить необходимые документы.

Составьте в произвольной форме акт о нарушении трудовой дисциплины. В документе, оформленном в день прогула, отразите следующую информацию: Если виновник отказывается подписывать акт, то обязательно напишите об этом в данном документе и удостоверьте подписями свидетелей.

Потребуйте у сотрудника, совершившего прогул, написать объяснительную записку с указанием причин проступка. В случае отказа работника от дачи письменных объяснений составьте акт в свободной форме. Привлеките не менее двух свидетелей отказа. Напишите докладную записку на имя руководителя организации, генерального директора, или иного уполномоченного лица.

Укажите в ней состав нарушения и приложите все необходимые документы. Подготовьте проект приказа о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания. В описательной части приказа укажите факт нарушения работником трудовой дисциплины, ссылаясь на приложенные документы. В приказной части запишите указания о неоплате пропущенных без уважительной причины рабочих дней, а также отразите факт издания последующего приказа о расторжении трудовых отношений с сотрудником. После подписания руководителем или заменяющим его лицом двух приказов внесите запись об увольнении в личную карточку работника и в трудовую книжку.

В течение трех дней ознакомьте уволенного сотрудника с текстами приказов, при необходимости выдайте копии всех оформленных документов. В день увольнения выдайте под роспись трудовую книжку на руки уволенному работнику.

Не получили ответ на свой вопрос? Добавить комментарий к статье. Одни могут выполнить за день всего пару дел, другим под силу справиться с десятком. Honor 6X Premium новая премиальная версия.





 


Также советуем посмотреть:


Гост деформационные свойства грунтов

Как следует из вашей ситуации, работник самовольно ушел в отпуск, то есть прогуля л ст. Также мать сообщила, что сын уже работает в другом городе и на работу в нашу организацию выходить не собирается. После определения оптимального числа сотрудников необходимо грамотно документально оформить процедуру сокращения работников организации.


Каталог акций медиа маркт

Пока вы от него ответа не получите, трудовая книжка должна храниться у вас. После этого в трудовую книжку вносится запись об увольнении по статье и работнику выдается полный расчет по заработной плате.


Ваше имя:
Ваш e-mail:

Very Happy Smile Sad Surprised
Shocked Confused Cool Laughing
Mad Razz Embarassed Crying or Very sad
Evil or Very Mad Twisted Evil Rolling Eyes Wink
Exclamation Question Idea Arrow

 Запомнить


 
Навигация
Главная
Охрана труда пожарных
Образец заполнения нулевой декларации 2014
Сколько стоит осаго на киа спортейдж

 

 
Поиск